Нашата оценка:

• ПЛЮСОВЕ

- Уеб базиран продукт, предлаган като софтуер като услуга (SaaS), с възможност за локална инсталация на сървър на клиента при заявено желание от негова страна.

- Системата автоматизира управлението на персонала и възнагражденията, обхващайки целия процес – от поддържане на персонални досиета и издаване на трудови документи до изчисляване на осигурителния доход и генериране на ведомости. Поддържа различни форми на заетост и следи за съответствие с нормативно установените прагове.

- Функционално е структурирана в три основни модула: „Работна заплата“, „Човешки ресурси“ и „Граждански договори“, като потребителят избира кои от тях да използва съобразно нуждите си и съответната ценова оферта.

- Интерфейсът е интуитивен, с относително модерен дизайн.

- Предлага разширена справочна функционалност.

- Един акаунт позволява обслужване на повече от едно дружество.

- Поддържа автоматизирана комуникация с НОИ (за подаване на болнични листове и съпътстващи документи) и НАП (за подаване на декларации образец 1 и 6).

- Позволява експорт на документи и справки във формати Word, Excel и PDF, както и интеграция със счетоводни системи (напълно съвместим със софтуер АС2012).

- На уебсайта на разработчика е налична форум секция, съдържаща информация по често задавани въпроси, както и актуални промени в трудовото и осигурителното законодателство.

• НЕДОСТАТЪЦИ

- Достъпна е напълно функционална демо версия, но липсва меню „Помощ“, което затруднява потребителите както при първоначално запознаване със софтуера, така и при възникване на специфични ситуации в процеса на работа. Това води до необходимост от допълнителни консултации, които се предлагат при по-висока тарифа (във Вариант 2).

- Като уеббазирано приложение не е налична функционалност, позволяваща двупосочна комуникация със служителите, даваща им достъп до личната им информация в системата и възможности за обратна връзка като подаване на заявки – молби за отпуск, служебни бележки и др.

- Значително оскъпяване при избор на тримесечна форма на предплащане спрямо годишната.

- Липсва модул за изготвяне на графици както за индивидуални служители, така и за екипи.

- Не е предвидена функционалност за издаване на служебни бележки за проведен начален инструктаж като част от служебното досие на служителя.

• За какво е най-подходящ?

Подобно на повечето решения в сферата на ТРЗ и ЛС, софтуерът е разработен с акцент върху универсалност и съответствие с изискванията на българското трудово и осигурително законодателство. Това го прави подходящ за широк кръг организации, като конкретният избор зависи от индивидуални предпочитания и нужди.

• Цена (лева без включен ДДС)

Примерен пакет, включващ трите основни модула („Работна заплата“, „Човешки ресурси“ и „Граждански договори“) за обслужване на до 3 фирми с общ персонал до 100 души, при еднократно предплащане за 12 месеца:

Вариант 1: Само лиценз за ползване – 1815 лв.
Първоначалното обучение и последващите консултации по телефон се таксуват по 130 лв./започнат час.

Вариант 2: Лиценз плюс пълно абонаментно обслужване, включително безплатни консултации по телефон (вкл. обсъждане на правни казуси) – 2585 лв.
Обучението и допълнителните консултации по този вариант се таксуват по 80 лв./започнат час.

Предплащане: Възможно е предплащане наемните такси на тримесечна или годишна база. При тримесечна форма оскъпяването е между 65% и 73% на годишна основа.

Миграция от друг софтуер: Предлага се платена услуга за прехвърляне на данни от друга система – 130 лв./започнат час, като ориентировъчното времетраене при до 100 служители е между 5 и 8 часа.

Оценка: